Скоро след това или по-късно във времето откриват един у друг черти, които не харесват или се оказва, че не се сработват добре за дейността си. Откриват, че имат различия в принципите, в методите и във вярванията си. Постепенно разривът между тях става неизбежен. Остават заедно или за „доброто на фирмата”, или защото виждат печалба от това. И в двата случая са на грешен път. Ако градиш свой бизнес се увери, че хората, с които ще работиш са твоят истински избор за съюзници. Виж как реагират и то не само в началото – дали са отговорни, самоотвержени и имат ли стремеж към точност. Виж дали обичат работата си или са там само заради потенциалната печалба.

Простото правило е, че ако финансовият стремеж е единственият фактор в отношенията, то те са обречени. Защото скоро, след като постигнете наличието на финансите, ще видите, че пътят ви заедно е спрял. Дори в това няма нищо лошо, стига да бъдете открити и да си кажете, че си позволявате свободата да напуснете или да останете. Всъщност, онова, което повечето фирми и бизнеси не разбират е, че всеки има правото да напусне дадена дейност и то когато пожелае. Ако направи това по правилен начин, съобразявайки се с текущите проекти и задачи на фирмата – прекрасно. Но изначално, той не е длъжен да го стори. Идеалните взаимоотношения възникват по свобода и приключват по свобода, когато изпълнят своето предназначение. Ако въпреки опитите, те не го правят, отново има свобода да напуснеш дадена дейност.

Често обаче хората не са готови да пуснат нещата. Те често не са готови да се разделят със стара вещ, а какво остава за бизнес партньор, когато цялата ви работа е заедно и зависи един от друг? Тогава неприятната страна на огледалото отразява какво ли не – привързаност, опит за манипулиране, емоционалност и неиксреност. Затова, не оставяй на случайността да избере твоите съюзници в офиса или в дейността ти – независимо дали тя се помещава в кафене, магазин, гараж или ателие. Избирай всеки внимателно! Избирай го обективно и чисто, съзнателно и с желание вашата работа заедно да помогне и на него самия.

Хората забравят защо са се срещнали и често остават разочаровани, когато нещата не се случат, както са очаквали. Другото златно правилно е да не обещаваш. Опитай да не правиш обещания и да не създаваш очаквания, които търпят твърде много промени и нямаш видимост и сигурност дали ще бъдат оправдани. Остави самата работа да ти покаже на какво си способен. Подмини без притеснения хора, които мрънкат, оплакват се или негодуват и хабят енергията си по този начин, освен ако те нямат искреното желание да се отърват от тези навици. Защото има средства, които влагаш в работата си. Избери колегата, който може и да се шегува, защото това ще направи дните ви заедно по-различни. Избери онзи, който знае как да работи и как да се весели от труда си. Как да е сериозен и едновременно с това да не взима нещата на сериозно.

Избирайки такива хора, ти самият ще станеш такъв, ако вече не си, защото ще направите здравословен обмен и ще искате да се учите заедно, вместо просто да работите или да успявате. Последното представлява временно удовлетворение, а първото е цялостно преживяване на живота. Избирайки колегите, избираш и преживяванията си. Избираш дали ще се засмееш на трудностите или ще ги правите двойно по-сложни заедно.

Твоята фирма, твоят бизнес, проект или идея ще привличат основно две категории участници – едни, които, работейки с идеята ти, ще се развият паралелно с нея и ще повишават потенциалите за успешна работа и други, които просто ще искат да получат полза за себе си. Нека вложеното, инвестираното да си струва и да пристигнат при теб повече от първите, защото те са твоите дългосрочни, истински съюзници.